Samopoczucie i motywacja pracowników w Europie

Blisko 40 proc. pracowników w Polsce uważa, że ich motywacja do pracy spada, jednocześnie 7 na 10 osób osób jest zdania, że oferowane świadczenia pozapłacowe są ważne przy wyborze pracodawcy i osłabiają chęć zmiany firmy.

To wyniki najnowszego badania „Barometr Pracownika 2015”, przeprowadzonego przez firmę IPSOS na zlecenie Edenred.

Witam, szukam pracy

Szefowie firm podejmują różne próby podniesienia satysfakcji swoich podwładnych. Niestety z mizernym skutkiem. Zaledwie 22 proc. badanych potwierdziło, że często są szczęśliwi w swojej pracy. Szczęście od czasu do czasu odczuwa 60 proc. badanych, a aż 13 proc. nie zaznaje takiego stanu, co stanowi spadek o prawie 20 punktów procentowych w stosunku do ubiegłego roku.

Kiepskie samopoczucie w pracy przekłada się na chęć jej zmiany. Aż 41 proc. badanych w naszym kraju twierdzi, że często myśli o zmianie miejsca zatrudnienia i rozważa propozycje, które w tym zakresie otrzymuje. 7 proc. badanych planuje odejście i aktywnie szuka nowego zajęcia. To daje w sumie wynik aż 48 proc.

Ta tendencja jest niezależna od stanowiska (37 proc. managerów często rozważa zmianę pracy, a wśród pozostałych pracowników ten odsetek stanowi 43 proc.). Większych rozbieżności trudno się też doszukiwać w sektorze prywatnym i publicznym – w pierwszym tendencję rotacji deklaruje 43 proc. osób, a w drugim – 35 proc.

Co ważne, prawie 50 proc. badanych deklaruje, że bez kłopotu znajdzie nowe zajęcie na podobnym stanowisku. Te wyniki mogą zastanawiać, jeśli zderzymy je z odpowiedziami dotyczącymi oceny przyszłości pracy w danym przedsiębiorstwie. Zaczynając od spojrzenia globalnego: tylko 26 proc. badanych wierzy w sukces ekonomiczny naszego kraju. Ale już 53 proc. jest spokojna o przyszłość swojej firmy na rynku, a 50 proc. deklaruje, że nie widzi zagrożeń o swoją przyszłość u obecnego pracodawcy.

Czytaj cały artykuł:

http://www.nf.pl/manager/samopoczucie-i-motywacja-pracownikow-w- europie,,53155,38