Rola narzędzi IT w zarządzaniu kompetencjami

Zarządzanie przez kompetencje to w tej chwili najskuteczniejsza alternatywa dla zarządzania przez cele – pozwala na najlepsze dostosowanie się firmy do zmiennych warunków rynkowych i wypełnienie luk w umiejętnościach i kwalifikacjach pracowników.

Taki model może sprawdzić się nie tylko w dużych firmach, lecz także w małych i średnich przedsiębiorstwach – o czym można było się przekonać choćby podczas spotkań organizowanych rok temu przez PARP. Jaka jest rola IT w zarządzaniu kompetencjami i jaki powinien być dobry system do zarządzania pracą w firmie?

Zarządzanie pracownikami i ich kompetencjami to szczególnie ważne zadanie dla każdego, kto pełni w firmie stanowisko menadżerskie. Nie ma znaczenia, czy jest to manager średniego stopnia czy dyrektor zarządzający – stopień trudności zawsze jest bardzo wysoki. Nieuporządkowana baza wiedzy o pracownikach, poleganie wyłącznie na grubych plikach dokumentów i brak szczegółowych danych o lukach kompetencyjnych w firmie to najczęściej spotykane przyczyny nieefektywnego zarządzania kompetencjami pracowników. I tu zasadne jest wykorzystanie dobrego narzędzia IT, które pomoże znacząco wspomóc pracę managera dzięki uporządkowaniu wiedzy o pracownikach oraz raportowaniu jej w jasny i przystępny sposób.

Czytaj cały artykuł:


http://www.nf.pl/manager/rola-narzedzi-it-w-zarzadzaniu-kompeten cjami,,53136,37 2015-11-30